Проекты

Краткое описание

Проект Школа работающей молодёжи «Твой труд под защитой» направлен на повышение уровня знаний в области трудового права и охраны труда молодых работников промышленных предприятий г. Кирова от 18 до 35 лет.
Молодые работники, которые только что закончили школу или СУЗы или ВУЗы приходят трудиться, как правило, без опыта, на низкую зарплату, без знаний трудового кодекса РФ и жизненного опыта. Также у этой категории отмечается низкий уровень правовой культуры. С целью просвещения молодежи о гарантиях, социальных льготах, правах и обязанностях, снижения производственного травматизма на промышленных предприятиях, повышения мотивации к изучению трудового законодательства РФ, умению находить решение социально-трудовых конфликтов, соблюдение правил и норм охраны труда в рамках проекта Школа работающей молодёжи «Твой труд под защитой» планируется провести ряд мероприятий.
Старт проекта будет дан на массовом мероприятии – Форум работающей молодёжи в сентябре 2024 года, где примут участие не менее 80 человек. На Форуме работающая молодёжь получит базовые знания по защите трудовых прав и охране труда, а также научится вести переговоры и выходить из стрессовых ситуаций. Несомненно, такая «правовая прививка» придаст уверенности молодым работникам и даст понимание, какими методами защищать свои права.
Для более эффективного практического усвоения и закрепления в применении знаний будет проведено 6 обучающих занятий в рамках двух образовательных кейсов: “Защита трудовых прав” и “Охрана труда” в период октябрь 2024 – апрель 2025 гг. В целях анализа полученных знаний перед каждым занятием будут проведены «входное» и "итоговое” анкетирование после проведения занятия, состоящее из 10 ключевых вопросов по теме.
В рамках обучения по вопросам «Охраны труда» через лицензированный учебный центр ФПОКО по утверждённым законодательством программам 30 молодых работников получат удостоверения установленного образца по охране труда, что позволит впоследствии занимать должность уполномоченных по охране труда, входить в состав комиссии по охране труда в организации. Это повысит шансы на закрепление молодого работника в организации при прочих равных условиях с другими работниками в случае возникновения вопроса увольнения по инициативе работодателя. Будет создана электронная «ситуационная» библиотека, включающая в себя кейсы «Защита трудовых прав» и «Охрана труда» в количестве 6 видеороликов, содержащих в себе пошаговый алгоритм действий в различных ситуациях (например при несчастном случае). Также в ходе реализации проекта будет работать «Горячая линия» по консультированию молодых работников практикующим юристом по вопросам защиты трудовых прав.
Итоги будут подведены на Конференции по охране труда в апреле 2025 году, где будут вручены сертификаты обучения и свидетельства об обучении по охране труда, а опыт реализации мероприятий будет распространён в районы Кировской области.

Цель

1. Правовое просвещение работающей молодёжи промышленных предприятий города Кирова от 18 до 35 лет.

Задачи

1. Обучение целевой аудитории знаниям правовых аспектов защиты трудовых прав и охраны труда.
2. Консультирование по вопросам защиты трудовых прав
3. Популяризация и формирование понимания среди молодых работников необходимости изучения трудовых прав и методов их защиты.

Обоснование социальной значимости

По итогам переписи населения в Кировской области проживает 254, 5 тысяч человек в возрасте от 14 до 35 лет. Именно этот возрастной диапазон на сегодняшний день считают молодежью. Отметим, что это составляет 22% от общей численности населения региона
https://www.gtrk-vyatka.ru/vesti/society/86333-kirovstat-podgotovil-dannye-o-tom-skolko-molodezhi-v-kirovskoj-oblasti.html
В целях создания условий для успешной интеграции молодежи в трудовую деятельность органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также российскими организациями и предприятиями обеспечивается целый комплекс мер стимулирования: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, "подъемные" выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям.
Однако, приходя на свою первую работу молодые работники чаще всего сталкиваются с проблемами иного характера: отсутствие знаний по базовым вопросам трудового законодательства и охраны труда, что может привести к нарушению или злоупотреблению работодателем правами, как заведомо сильной стороны в трудовых отношениях. В следствие чего есть большая вероятность нарушений трудовых прав молодых работников со стороны работодателя в вопросах трудоустройства (неофициальное трудоустройство, выплаты "серой" заработной платы), а также в целом несоблюдение трудовых прав молодого работника.
По данным опроса, проводимого через сайт ФПОКО https://fpoko-kirov.ru/ на вопрос с какими проблемами молодой работник сталкивается, приходя на работу: 83% отметили отсутствие необходимых знаний в трудовых правоотношениях и способов защиты своих трудовых прав, 10% отметили отсутствие необходимых знаний в сфере охраны труда, боязнь получить травмы, 7% отметили возможность возникновения конфликтов в сложившемся трудовом коллективе, проблемы коммуницирования.
Особое беспокойство в последнее время вызывает рост несчастных случаев в организациях Кировской области, которые возникают ввиду отсутствия необходимого обучения, проведения инструктажа и общих знаний по охране труда. Молодые работники, приходя на заводы и в организации, где есть производство, не всегда могут реально оценить опасность работы на станках и прочем оборудовании.
Так, по данным Государственной инспекции труда в Кировской области за 2023 год всего произошло 54 несчастных случая, из них получили тяжёлые травмы 45, смертельные 9. В то время, как по состоянию на 31 марта 2024 года уже произошло 5 смертельных несчастных случаев и 12 тяжёлых. Установлено, что в большинстве случаев тяжелых и смертельных повреждений зафиксировано, когда между работником и работодателем нет трудового договора или между сторонами были оформлены договоры гражданско-правового характера (ГПХ). В регионе растет уровень травматизма при отсутствии официального трудоустройства. https://progorod43.ru/news/108173?ysclid=lvez8gt9pu860706890
Работодатели, в свою очередь, не всегда готовы тратить дополнительные денежные средства на обучение по вопросам охраны труда своих работников, что негативно сказывается на положении работников и травматизм в организации в целом. Обучение в рамках проекта молодых работников по установленной программе в лицензированном Учебном центре позволит в перспективе избежать травматизма.
Таким образом, считаем очень важным и необходимым проводить просветительскую деятельность по вопросам защиты трудовых прав, а также образовательную деятельность по вопросам охраны труда в целях сбережения жизни и здоровья молодых работников.

География проекта

Город Киров

Целевые группы

1. Молодые работники промышленных предприятий г. Кирова в возрасте от 18 до 35 лет